?
　　【課程背景】
　　工資與加班費糾紛一直是勞動爭議的重災區，不少企業都被卷入其中。如何構建高抗風險的加班費糾紛管控體系，這是大多數企業尤其是生產制造型企業無法回避和必須解決的課題!勞動者的各類假期的休假條件是什么，各類假期的休假方式、天數和休假期間的工資、福利待遇如何把握等，也是企業日常管理中經常遇到的問題。本課程將分門別類地對我國勞動法領域中工資、工時、加班與休假管理的相關法律制度以及實務操作中容易產生的問題進行闡釋，幫助企業建立應對工資、工時、加班與休假爭議的策略和制度。
　　2014年成為“單獨二孩”政策落實年，2014年1月17日，浙江成為全國首個“單獨二孩”政策落地的省份，上海也于3月1日落實了“單獨二孩”政策，其他省市也將相繼落實。符合條件的70后、80后、90后將加入到浩浩蕩蕩的生育隊伍，女職工及其“三期”相關疑難問題再次成為大眾的焦點，更牽動了企業人力資源管理者的敏感神經，企業在處理女職工勞動關系問題時，常常會一不小心就觸動了女職工勞動保護的地雷而陷于被動。我們將邀請勞動法與員工關系管理的實戰專家為您分析女職工管理中的疑難問題，幫助您全面、深入、系統的把握女職工管理中的疑難問題，預防“單獨二孩”新政下的用工風險。
　　課程內容
　　一、工資、工時、休假、加班
　　1、當前用工管理背脊下的工資、工時管理變革
　　2、基本工資、崗位工資、獎金、津貼、補貼設計與人力成本控制
　　3、工資管理與法定標準、工資管理與集體協商、工資管理與勞動合同
　　4、工資管理常見典型風險與控制策略
　　5、計件制、標準工時、綜合計算工時制、不定時工時制之區別與正確運用
　　6、加班的法律規定(案例剖析與深度釋解)
　　7、加班、值班、出差的區分及加班認定中的疑難問題(案例剖析與深度釋解)
　　8、加班工資計發及疑難問題處理技巧(案例剖析與深度釋解)
　　9、加班費糾紛處理實務(案例剖析與深度釋解)
　　10、控制加班費及加班糾紛的三大策略
　　11、加班管控體系構建實務(預防加班費糾紛的九大法寶)
　　12、帶薪年休假的條件、天數、休假方式以及企業自主權的運用及休假風險防范
　　13、婚喪假、工傷假、病假、事假、計劃生育假期期間的工資福利待遇與假期管理的風險防范與應對
　　14、女職工保胎假、產前假、產假、哺乳假期間的工資福利待遇計發與疑難問題解析
　　15、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
　　二、女職工管理操作實務技巧
　　《女職工勞動保護特別規定》-解讀新變化;
　　女職工特殊保護新規對企業員工關系管理的影響;
　　目前法律對女職工勞動保護具體涉及哪些方面?
　　三期內女職工的待遇標準及計算，例：假期、工資;早產、難產及流產待遇;
　　女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經期保護等;
　　如何處理“三期”內女職工的勞動合同?
　　當女職工在“三期”間嚴重違反企業規章制度時，應該如何處理?
　　若員工違反計劃生育法規時，企業如何審批、處理相應的假期?
　　企業如何健全生育保險?員工應該享受哪些生育保險的待遇?
　　病假與醫療期區別與聯系?
　　病假工資、醫療期工如何計算?
　　對虛假病假、“小病大養”的應對防范?
　　員工醫療期滿勞動合同該如何處理?
　　病假職工、女職工管理案例解析
　　三、單獨二胎新政策解讀與實務操作
　　1、二胎生育政策放寬的背景與影響
　　劉易斯拐點的到來
　　招工難、用工荒
　　延遲退休年齡與放寬二胎生育
　　放寬二胎生育對企業用工的影響
　　2、二胎生育政策放寬背景下的女職工入職管理風險管控
　　合理甄選標準與就業歧視的劃分與風險防范
　　女職工入職管理細節的掌控與風險防范
　　女職工入職信息不實與欺詐解雇的風險防范
　　3、女工“三期”特殊休息休假與用工風險防范
　　孕期勞動保護與休息休假管理
　　產期勞動保護與休息休假管理
　　哺乳期勞動保護與休息休假管理
　　4、女職工管理中的疑難問題解析與用工風險防范
　　醫療期遇上“三期”
　　年休假遇上“三期”
　　福利待遇遇上“三期”
　　派遣工退回遇上“三期”
　　無固定期合同成立條件遇上“三期”
　　加班遇上“三八婦女節”
　　5、二胎生育與用工風險防范
　　合規的二胎生育疑難問題
　　違規的二胎生育疑難問題
　　中國人與外國人結婚國內二胎生育疑難問題
　　在華就業的外國人二胎生育疑難問題