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　　【課程背景】
　　企業的存在目的，即為賺錢;勞動者勞動的目的，也是為了賺錢。于是，企業跟勞動者之間，總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中，經濟補償金、賠償金及違約金等“三金”，貫穿于員工關系管理的始終。
　　然而，目前實務操作中，就經濟補償金、賠償金及違約金的有關理解誤區也是相當普遍，這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償金、賠償金、違約金，就成為了目前企業HR不得不重視的一個問題。
　　學習對象
　　HR管理者、工會系統管理者、行政管理、企業高層等
　　課程內容
　　一、有關經濟補償金的誤區及風險控制
　　經濟補償金的誤區
　　經濟補償金的適用情形
　　法定經濟補償金的計算基數及計算方式
　　經濟補償金與工資的關系
　　二、有關賠償金的誤區及風險控制
　　有關賠償金的誤區
　　賠償金的適用情形
　　賠償金的計算基數及計算方法
　　賠償金與經濟補償、經濟損失等的關系
　　三、有關違約金的誤區及風險控制
　　有關違約金的誤區
　　違約金的適用情形
　　違約金的確定方式
　　違約金條款的設計技巧
　　“三金”典型案例分享