學習對象
采購人員
課程目標
【進階培訓目標】
1、系統掌握談判的思想與策略，從心理學和博弈多個角度詮釋談判的真諦；
--如果有困難的事情需要談，一定要設法在對方投入了相當的時間和精力后，在談判行將結束之時，再來談如價格、利率等這些重要而敏感的內容；
2、在相互競爭的形勢下，如沒有接到對方的交換條件，那么千萬不要貿然把自己的底牌亮出，那樣只會減輕了對手的壓力；
3、別讓那點有新的經驗限制了你的行動，有一時的強迫自己打破固有的狹隘的經驗圈，勇敢去驗證自己的猜想；
4、因為任何談判又決定意義的讓步都是在最后期限即將到來之際做出的，所以一定要有耐心。而且不能向對手透露出自己的最后期限；
5、越是表現的軟弱無能，茫然不知，就越能得到更多的信息和忠告，學會用詢問的方式來代替回答的方式，可以向對方提些你知道答案的問題，借此可以大體判斷對方的可信度；
6、作為談判者，要善于捕捉各式各樣的非語言信息，如肢體，表情；
7、掌握談判的各類技巧、步驟與方法，在未來的各類談判中從容淡定，應對自如；

課程內容
【課程內容】
1、談判的概論與基礎
1）談判專家的談判闡釋
2）談判是心靈智慧
3）社會困境與默認協商
4）行為決策與博弈
5）談判的不確定性因素
6）總結與利益
2、談判前的“3+3”問題
1）談判演練：底線與幅度
2）談判風格
3）談判策略分析
4）雙贏的基礎：擴大餡餅
3、如何構筑自己的談判能力：時間VS情報VS權利
1）哈佛談判三要素
2）分配性談判
3）如何建立自己的談判優勢
4）如何將劣勢轉化為談判優勢
4、談判力的誤解
5、高級談判過程與控制技巧
1）建立信任的人際關系
2）談判的五大步驟
3）談判前最重要的工作是什么？
4）談判的SWOT分析與議題設定方案
5）翔實的步驟與方案
6）談判議題設定、時間與地點選擇技巧
7）開始談判前的注意事項
8）談判基本禮儀
9）談判的語言藝術
10）如何識破對方談判的陷阱
11）如何挖掘與判斷對方底牌
12）談判讓步的八大方式（談判矩陣）
13）談判的團隊效益
14）談判核心階段的議題把握
15）公司核心利益的堅持技巧
16）談判過程的洞察：察言觀色
17）談判過程行為含義分析
18）談判收尾技巧
案例演練
6、優勢的談判行動
7、降低期待系數
1）談判實戰演練：布什公司與普京公司的較量
2）談判中突出的問題解決能力
8、情景談判實戰測試與經典分析
1）如何對待艱難的談判對手
2）我的談判優勢
3）對方的強勢如何化解
4）如何分析對方的話術背后含義
5）“虛擬上司”處理技巧
6）心理價位的溝通
7）強勢談判建立）利益最大化
8）利益平衡法
9）借勢談判
10）降低撒切爾期待系數
11）輕緩的絕妙之道
案例實戰演練：博弈與談判SWOT分析在談判的應用
9、成功爭端談判的步驟
1）談判的節奏：美國VS越南
2）談判的詳細步驟
3）最重要的過程：談判目標的設定
4）主場談判VS客場談判
5）注意團隊協助，杜絕談判英雄
6）在沒有明白之前不要順意表露自己的觀點
7）談判禮儀與察言觀色
8）結束談判的藝術
9）肯定與期待的使用技法
10）建立“標準-現實”法則
11）模塊分析
10、哈佛談判變數）優勢與劣勢轉化的視角
1）權利，談判殺手锏
2）職位、經驗等權利的建立
3）時間，談判的核武器
4）情報，無間道的威力
11、如何突破談判僵局
1）談判的死敵與戰友：僵局
2）僵局分析與突破技巧
3）時間的改變突破僵局
4）觀念突破改變僵局
5）權利改變突破僵局
6）環境改變突破將絕
12、實戰談判演示
1）開門見山，夸大表情
2）文件戰術
3）“聽不懂”
4）目標日期
5）紅黑臉
6）預算的陷阱
7）權限不夠
8）最后咬一口
13、實戰演練：汽車公司與輪胎廠的出價談判策略
實戰演練：利益的公正博弈