學習對象
老板、總經理、高層管理者、人力資源負責人、工會、法律顧問等相關人士


課程目標
【課程背景】：

工資上調10%-20%！ 勞動爭議日益增多！《社保法》正式出臺！勞動稽查力度加大！加班費加倍賠償！用工成本逐步提高！驚心13跳！...企業如何應對？！

本課程針對企業的用人過程中容易發生的法律糾紛，為您提供可操作性極強的應對措施和技巧，確保您用人“合法”、“低成本”。

課程收益：

1.提高企業勞動關系常見問題的處理和操作能力

2.為企業簽訂、履行、解除勞動合同，避免勞務糾紛，提供完整的解決方案

3.在發生勞動爭議時如何取得主動地位

4.如何運用“勞務派遣”降低企業用工風險，保障企業安全運營

員工關系管理與工資、勞動爭議、勞務派遣的問題，都可以通過企業有效的防范，得到有效解決！



課程內容
模塊一：勞動爭議案件防范與處置實務
1. 勞動爭議案件涉及范圍的擴大
2. 勞動關系的范圍變化
3. 舉證責任的調整，如何舉證
4. 仲裁案件與調解書的處理
模塊二：《勞動法》的更新與實踐啟示
1. 未訂立書面勞動關系合同的處理
2. 勞動合同變更的操作
3. 勞動者應承擔的合同責任
4. 解除勞動合同時的“代通金”支付標準
5. 如何合法裁員
6. “解除或終止合同”支付賠償金的適用
7.對于工資、社保的“及時、足額、未繳納”的處理
模塊三：勞動合同與專項協議訂立技巧
模塊四：多元化用工與勞務派遣操作技巧
模塊五：加班費管理專題
模塊六：獎懲制度與違紀職工處理專題
模塊七：《社會保險法》實戰解讀
1. 《社會保險法》出臺背景、四次審議內容的變化及后續立法動態
2. 《社會保險法》新規定與現行國家及地方有關社保規定的對比分析
3. 養老、醫療、工傷、失業、生育保險重點、難點、熱點問題解讀
4. 常見規避社保成本及其他社會保險爭議典型案例解析評述
5. 十大社會保險風險及應對
6. 企業用工成本預算與分析、精細化的人力成本控制思路指引與方法展示
7. 企業社保實務流程梳理及風險控制
熱點難點專題答疑探討
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