學習對象

課程目標
典型勞動爭議案件解析與企業勞動爭議處理（北京，12月26日）
課程內容
典型勞動爭議案件解析與企業勞動爭議處理（北京，12月26日）

【培訓日期】28年12月26日

【培訓地點】北京

【課程背景】
據勞動保障部門提供數據，28年全國勞動爭議案件近5萬件，年末此數據還將大幅度上升。年終盤點，發生重大社會影響 的勞動爭議案件竟如此之多，超乎我們的預想。這些案件，或因當事人身份的特殊，或因牽涉利益主體的廣泛，或因爭議標的數額的巨大，或因爭議內容的奇特典型，引起了社會各界的廣泛關注。同時，年關往往也是勞動爭議的高發階段。勞動爭議一旦發生，無論輸贏，企業和hr都將付出昂貴的人力、財力、精力。國內權威的法制類刊物共同評選出了“28年十大勞動爭議案件”，主講專家將對上述案件進行點評，并從企業人力資源管理角度提出切實可行的法律風險防范措施及相應的應對方案，在法律框架內保障企業與員工的雙重利益，有效防范年終高發勞動爭議。


【課程大綱】

一、28年度中國十大勞動爭議案件發布及點評

●首例“自殺工傷”案
●IBM辭退抑郁癥員工案
●首例無固定期合同被解除案，員工敗訴
●公司副總被欠薪2萬，上海發出首個勞動報酬支付令
●用人單位工會主席維權勝訴，一審獲賠17萬余元
●天價勞動爭議案終審判決，13億元精神損失費未獲法院支持
●工會訴上海國際貴都大飯店拖欠工會經費糾紛案
●首例用人單位請求撤銷仲裁裁決申請案
●外國人在華就業遭遇勞動合同法難題
●首例民告官案勝訴，農民工討回勞動權

二、《勞動合同法》及其《實施條例》實施后的勞動爭議處理技巧

●勞動爭議主要類型分析
●因確認勞動關系、簽訂勞動合同發生的爭議處理技巧
●因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發生的爭議仲裁的處理技巧
●因裁員、降薪發生的勞動爭議仲裁的處理技巧
●因培訓、保密與競業限制以及違約金發生的爭議仲裁處理技巧
●勞動紀律與規章制度更新與爭議處理技巧
●年休假、病假等爭議處理技巧
●如何有效預防勞動爭議（合同、制度、證據、管理、法規、送達等）


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