學習對象
企事業單位人力資源總監，人事經理、公司總裁、董事長、總經理、企業法律顧問等
課程目標
經濟危機下的企業裁員法律解析和風險防范（上海，12月16日）
課程內容

經濟危機下的企業裁員法律解析和風險防范（上海，12月16日）

【培訓日期】28年12月16日

【培訓地點】上海

【【培訓對象】】企事業單位人力資源總監，人事經理、公司總裁、董事長、總經理、企業法律顧問等

【課程背景】

全球性的經濟危機來勢洶洶，企業不得不采取各種措施以求自保，裁員、降薪已經成為用人單位不情愿的痛苦抉擇！但是，裁員、解雇的條件及其程序非常嚴格，操作不慎會給用人單位帶來巨大的用工風險，為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關，保持穩定的發展，本課程從實務操作角度對此問題進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制裁員過程中的各種風險，實現平穩過渡！

【課程大綱】

一、勞動關系法律風險深度解析和應對
●勞動關系解除的定義及與終止、開除、除名的比較
●勞動關系協商解除的適用范圍、法律后果及有效運用
●用人單位過錯性解除勞動合同的理由、程序及有效運用
●用人單位非過錯性解除勞動合同的理由、程序及有效運用
●經濟性裁員的界定、程序及有效運用
●勞動者單方解除勞動合同的界定及風險控制
●勞動關系終止的界定、程序及有效運用

二、勞動關系解除常見誤區和應對
●員工辭職需經單位批準
●試用期，可以隨意解除勞動關系
●員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續等手段來制裁員工
●“孕產哺”三期員工，是否絕對不能解除勞動關系
●為了減少加班費支出，與員工協商約定加班費“包干”
●給員工出資培訓，員工試用期違約，單位是否可以要求員工支付違約金
●用“高薪”是否可以替代社會保險費
●競業限制補償金是否等同于保密費，隨工資一起發放
●離職員工是否無權領取年終獎

三、常見的訴訟應對策略
●勞動關系的認定及應對
●勞動報酬的法律風險預防和應對
●招聘過程中的法律風險預防及應對
●“三金”支付的法律風險預防和應對
●工傷保險待遇的法律風險預防和應對
●社會保險糾紛的法律風險預防和應對
●銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應對
●員工職務侵占的法律風險預防和應對
●服務期協議的法律風險預防和應對
●企業停工停產的法律風險預防和應對

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