學習對象
企業總裁、經理、HR、行政、工會干部及負責勞動關系的專業人士等
課程目標
新勞動合同法實施條例的解讀和應對實務（上海，2月15日）
課程內容
新勞動合同法實施條例的解讀和應對實務（上海，2月15日）

【培訓日期】29年2月15日

【培訓地點】上海

【【培訓對象】】企業總裁、經理、HR、行政、工會干部及負責勞動關系的專業人士等

【課程背景】

28年5月8日，萬眾期待的《勞動合同法實施條例》（草案）終于由國務院法制辦以征求意見稿的形式公諸于眾。究竟實施條例對《勞動合同法》的許多爭議性條款如何規定和解釋？在這樣一系列新法的框架下，企業應當如何調整自己的用工、規范自己的勞動合同管理流程？本課程針對《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》精心設計的每一個專題和每一個問題，都會深深打動您的思想，開拓您的視野。

【課程大綱】

一、勞動合同法系列法律、法規對企業用工的影響分析

二、新法下的勞動關系認定及勞動合同管理操作

1）勞動關系的認定
●勞動關系的建立
●認定勞動關系的意義
●認定勞動關系的標準

2）規章制度的制定與生效
●勞動合同與規章制度的效力
●規章制度生效三要件

3）勞動合同簽訂中的相關問題
●信息披露
●擔保禁止
●勞動合同簽訂時間

4）事實勞動關系的相關問題
●事實勞動關系的認定
●事實勞動關系的法律后果
●事實勞動關系的避免

5）勞動合同期限相關問題
●勞動合同期限的種類
●試用期
●試用期的優越性何在？
●試用期解約實務
●勞動者提前解除合同的賠償責任
●勞動合同期與服務期

6）勞動合同的履行
●全面履行原則
●關于支付令
●用人單位發生變更時的履行

7）勞動合同的變更
●變更的內容
●變更方式

8）勞動合同的解除
●解除、終止、除名、開除、辭退
●解除的方式
●協商解除
●用人單位過錯性解除
●非過錯性解除
●經濟性裁員
●勞動者解除合同

9）勞動合同的終止
●終止的法定事由
●約定的終止條件
●終止的程序

三、答疑及互動

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