學(xué)習(xí)對象
具有2年以上經(jīng)驗的薪酬專業(yè)人員。
課程目標(biāo)
第一門由上海市頂級勞動法專家與人力資源專家進(jìn)行合作研究、開發(fā)的課程；
第一門對薪酬核算法規(guī)、核算標(biāo)準(zhǔn)、核算管理進(jìn)行全面疏理、分析與應(yīng)用的人力資源實務(wù)課程。本課程不滿足于一般薪酬法規(guī)知識的解讀，更注重根據(jù)HR操作要求、充分運用法律知識的實踐。

自28年2月開課以來，學(xué)員普遍反映本課程：“非常實用”、“不同于一般的法規(guī)解讀”、“對操作中的實際問題給出了明確的指導(dǎo)”、“很有意義”……

本課程將解決的問題

不但解決：

(1) 日工資計算中使用哪個數(shù)字為分母（21.75、2.83，或當(dāng)月計薪日、當(dāng)月制度工作日）？事假工資如何扣除？
(2) 年休假，應(yīng)在日歷年度內(nèi)休假、還應(yīng)在員工的任職年度休假？休假的日工資如何計算？
(3) 其它各類休假（病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假等）的待遇與日工資如何計算？
(4) 補償金是否須納稅、多少以上要納稅？年休假折算金是否納稅？
……

還將解決office人員、咨詢公司（會計事務(wù)所）顧問等薪酬在新法下可能遇到的問題：

(1) 雖支付高額工資、卻可能被訴以未支付日常加班工資？
(2) 雖支付高額出差補貼、卻被訴以未支付“雙休”出差行程中的加班費？
(3) 實際年休假雖未達(dá)到公司給予的天數(shù)、但超過國家法定年休假天數(shù)，為何可能對未休假天數(shù)還要支付3%的報酬、而不是公司規(guī)定的1%報酬（甚至引發(fā)勞動爭議）呢？
(4) “雙休”、法定節(jié)假日總部（及海外）培訓(xùn)，是否要支付加班費？如何才能防止?fàn)幾h？
……

還將解決工廠HR遇到的難題：

(1) 綜合工時制的工資如何計算？因請假導(dǎo)致不足法定工作時間，工資如何計算？
(2) 不定工時制的工資如何計算？請假時工資如何計算？
(3) 停工、停產(chǎn)期間工資如何計算？
(4) 值班與加班的報酬如何管理、如何防止值班變成加班？
……

課程內(nèi)容
課程大綱

上午 8:3 簽到

(1) 法定薪酬的組成內(nèi)容與工資報表的設(shè)計
·法定工資
·法定津貼
·法定補貼
·法定扣除
(2) 標(biāo)準(zhǔn)工時制考勤統(tǒng)計中的法律規(guī)制與操作對策
·自我延時工作的法律規(guī)制與操作對策
·出差的法律規(guī)制與操作對策
·業(yè)余培訓(xùn)的法律規(guī)制與操作對策
·值班的法律規(guī)制與操作對策
·文娛活動的法律規(guī)制與操作對策
(3) 綜合工時制考勤統(tǒng)計中的法律規(guī)制與操作對策
·請事假情況下如何統(tǒng)計工時
·法定節(jié)假日不出勤情況下如何統(tǒng)計工時
·電力迎峰輪休期間的考勤統(tǒng)計
(4) 不定工時制考勤統(tǒng)計中的法律規(guī)制與操作對策
·國定節(jié)假日出勤與管理
(5) 標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制下的工資核算差異與管理方法
·日工資核算疑點與方法
·綜合工時制加班工資核算難點與方法
·不定工時制下工資核算與管理
·練習(xí)：各類出勤工資核算
(6) 停工、停產(chǎn)期間工資管理與核算方法
(7) 事假與福利假期工資核算方法
·婚、產(chǎn)、病、喪、工傷等假期及其工資核算
·探親、年休、法定節(jié)假日等假期及其工資核算
·練習(xí)：各類假期工資核算
(8) 津貼、補貼、補償金的法律規(guī)制與核算方法
(9) 法定扣除的法律規(guī)制與操作對策
·哪些項目不可從工資中代扣
·如何保證不可代扣項從工資中合法抵扣
(1) 薪金收入與個人所得稅
·補償金的個人所得稅
·年終獎的個人所得稅