學習對象
人力資源經理、主管、企業法務人員、其他相關人員
課程目標
《勞動合同法》及相關法規對企業的民主管理做出了大量規定，工會權利大大增加。工會組織也在近年來發起了一系列運動如5強建會運動、共同約定行動、工資集體協商等,對企業尤其是外資企業的管理產生了較大影響。企業有必要了解有關工會的法律規定和運作特點，了解企業民主管理和集體協商的操作流程和實務運用，在工會溝通、集體協商中發揮更大的作用。
無固定期限勞動合同往往預示著員工和企業間的長期合作。企業在與員工簽訂無固定期限合同的時候往往抱有謹慎的態度。目前法律雖然規定了諸如像“連續工作1年”和“兩次續訂”等簽訂無固定期限合同的法定情形，但是實踐中如何界定以及實際標準仍然非常模糊和有爭議。況且近期在這一問題上又出現了司法實踐的新動向。本次授課將結合真實案例為您剖析無固定期限勞動合同的內涵和外延。

智正咨詢與董保華工作室特別開設本課程，以專業的視角幫助您了解、處理公會關系處理與無固定期限合同管理中的疑難問題，減少不必要的成本開支，提高企業用人效果。

參與目的
了解工會的法律性質和組織特點
了解集體協商的流程和集體合同制訂了解柔性退休等配套政策
了解無固定期限勞動合同的概念及簽訂條件
了解關于無固定期限勞動合同的最新司法操作
課程內容
話題一：工會關系處理與集體協商中的法律問題和實務操作

一、工會的性質
中國工會性質和功能
中國工會的組織特點
中國工會與其他國家工會的區別

二、工會與企業人事工作的關系
工會的權利范圍
企業規章制度制訂
企業解雇員工

三、集體協商
集體協商的流程
集體合同的性質和功能
集體合同的內容分析

話題二：無固定期限勞動合同最新實務研究

一、 基本介紹
1.無固定期限勞動合同性質
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區別
無定期限勞動合同對企業的影響和利弊
2.無固定期限勞動合同訂立
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區別
無固定期限勞動合同訂立的主體
無固定期限勞動合同訂立的條件
無固定期限勞動合同訂立的管理和實務操作
3.無固定期限勞動合同的實踐新動態
真實案例輔助教學

二、無固定期限勞動合同管理
無固定期限勞動合同內容設計
無固定期限勞動合同的變更、終止和解除
無固定期限勞動合同人員管理和配套制度設計

培訓方式
◆小班互動教學
◆所有內容通過講解問答、案例討論、現場訓練進行