學(xué)習(xí)對(duì)象
人力資源總監(jiān)、人力資源部門(mén)經(jīng)理、人力資源主管、薪酬主管、績(jī)效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管等其它人力資源管理人員等
課程目標(biāo)
本課程專(zhuān)門(mén)為人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、總裁辦主任、薪酬主管、招聘主管、培訓(xùn)主管、人力資源部門(mén)其他工作人員、部門(mén)經(jīng)理助理、其他部門(mén)中高層管理人員設(shè)計(jì)，目的是提升人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力，成為企業(yè)發(fā)展中人才培養(yǎng)的得力助手，幫助公司提升業(yè)績(jī)，提升人才方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得事業(yè)更大成功，成為老板的“左右手”， 塑造企業(yè)戰(zhàn)略的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
課程內(nèi)容
第一部分 當(dāng)前企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)
第二部分 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的主要任務(wù)
1、人力資源管理的目標(biāo)
2、人力資源管理的五大任務(wù)
第三部分 人力資源管理之工作分析
1、工作分析結(jié)果的運(yùn)用和工作分析的具體運(yùn)作方法
2、工作分析計(jì)劃的制定要點(diǎn)
3、工作分析基本方法的運(yùn)用
4、工作分析的實(shí)施
5、工作說(shuō)明書(shū)的具體編寫(xiě)
第四部分：人力資源規(guī)劃的編制方法
1、人力資源規(guī)劃制定的四個(gè)階段
2、人力資源規(guī)劃的過(guò)程與步驟
3、人力資源規(guī)劃中需求定性、定量預(yù)測(cè)技術(shù)的應(yīng)用
4、人力資源規(guī)劃中對(duì)供給的預(yù)測(cè)
第五部分：人力資源的招聘與錄用
1、人員招聘錄用評(píng)價(jià)的維度設(shè)計(jì)
2、人員招聘的主要手段
3、人力資源的招聘程序
4、人員需求報(bào)告單和招聘規(guī)模示例
5、人員的征選錄用
6、面試設(shè)計(jì)內(nèi)容與技巧
7、人員錄用與錄用評(píng)估
8、人員錄用的效度與信度
第六部分：人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1、目前我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)中的主要問(wèn)題及主要形式
2、培訓(xùn)系統(tǒng)的組成與培訓(xùn)需求的分析
3、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
第七部分：?jiǎn)T工的職業(yè)發(fā)展管理與管理人員測(cè)評(píng)
1、員工職業(yè)計(jì)劃制定的步驟
2、管理者的測(cè)評(píng)
3、管理者的選人與用人
第八部分：企業(yè)人員的績(jī)效考核基本做法；
1、你必須知道的績(jī)效考核核心問(wèn)題
2、你必須掌握的績(jī)效考核基本方法?
某企業(yè)中層經(jīng)理和文員績(jī)效考核系統(tǒng)舉例
第九部分：企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)：
1、報(bào)酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的理論核心外部公平性
2、基本工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)步驟
3、工資趨勢(shì)線(xiàn)的建立
4、工資職級(jí)劃分實(shí)例
5、基本工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
6、企業(yè)報(bào)酬系統(tǒng)的個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)劃和集體獎(jiǎng)金計(jì)劃