學習對象
高層管理干部、高級人力資源經理、組織發展經理、企業高管等
課程目標
1、了解變化的基本特點及過程
2、能過了解卓越企業的實踐，全面、系統地掌握變革管理的具體思路和辦法
3、了解應用組織變革的8個步驟
4、提升變革管理技能


課程內容
一?、引言
1、變革的世紀
2、為什么要變革
3、如何擁有更好的形式
4、明星企業的評選指標
5、產業的未來趨勢與風險
6、變革是永恒的?
?二?、迎向變革
1、為什么我們要面對變革
2、為什么人們拒絕變革
3、人們在變革中的行為表現有哪些
4、變革給我們帶來的什么結果？
5、作為個人，如何看待變革又如何準
6、迎接變革
7、如何使自己適應變革？
三、變革管理
1、變革管理是企業文化再造的永恒的動力
2、變革管理要從領導力提升做起
3、從影響力塑造著手，實施變革管理
四?、領導變革矩陣
1、橫向分析
2、縱向分析
3、LCM矩陣的基本框架
(一)矩陣的縱軸3個變量是時間因素 簡稱3P
(二)矩陣的橫軸5個變量分別是簡稱5C
五、?變革策略性的問題
1、計劃與確定方向的區別
2、遠景、戰略、計劃和預算之間的關系
3、有效遠景的特質
4、確定方向的原則
5、關鍵優勢與核心競爭力
六、變革管理中—對人性的掌握
1、變革的根本—改變人們的行為
對待變革的各種態度的觀點
組織的縱向落差
組織的橫向鴻溝
2、組織信任的基礎
可預測性
職務能力的定義
3、修訂個人盟約
個人盟約的三個面向
修訂個人盟約的方法與機制
4、變革管理工作——平衡的藝術
如何維持平衡
過渡管理團隊——TMT的建立
TMT的定義與組成
TMT的工作范圍
領導人的態度
5、改變行為的過程
?分析—思考—改變
?目睹—感受—改變
6、領導變革行動綱領
7．企業文化在變革中的功能與影響??理論講授六?領導變革的核心關鍵步驟
七、?管理者在變革中所扮演的角色
1、在變革中如何扮演一個領航者的角色
2、整合現有的體系
3、整合相關者
4、如何進行遠景領導
5、組織與整合的區別
6、整合相關者的原則
7、新經濟下的領導
8、如何充分地發揮變革中人的力量
9、如何以身作則地成為變革的先驅