學習對象
銷售經理,區域銷售經理


課程目標
課程前言：

面對日趨激烈的競爭，銷售團隊的強弱是企業成敗的關鍵要素之一！能否有效地管理和培養銷售團隊，將直接影響到企業銷售業績的達成。然而，在建設與管理銷售團隊的過程中，不少銷售經理常感困惑--

如何進行任務計劃分配與教導反饋？

如何妥善處理銷售團隊的期望與溝通沖突問題？

如何有針對性地管理不同績效能力的銷售人員？

如何把握銷售團隊建設的重點階段？

針對以上問題，我們特邀原美國輝瑞公司中國區市場經理王鑒先生，與我們一同分享《有效管理銷售團隊》的精彩課程，以策劃-行動-回顧的銷售教導循環為主線，詳細講解銷售管理培訓人員在實際團隊工作中的人員引導，激勵和反饋技能，幫助銷售管理人員實現團隊積極轉變，引領團隊達成績效目標。

課程收獲：

1、陳述銷售教導的技巧要領

2、陳述銷售教導循環路徑

3、運用針對不同表現員工的激勵方法

4、描述銷售與教導時機的把控





課程內容
【第一天上午】
一、技巧教導要領
1、明確關注事項
2、觀察行為表現
3、促成變化發生
二、銷售教導循環
1、策劃：確定首要行為
2、行動：觀察與分析
3、回顧：總結訪談得失
【第一天下午】
三、策劃階段
1、對進展的界定一致
2、共同設計銷售訪談
3、選擇教導重點
四、回顧階段
1、促使被教導者容納
2、通過提問啟示對方
3、取得一致意見
【第二天上午】
五、銷售教導四大誤區
1、低估被教導者負面感受
2、教導者將觀點強加于人
3、教導者引入太多的要點
4、沒有策劃和后續的行動
六、教導對象角色分類
1、明星
2、表現優秀者
3、表現差勁者
4、表現不足者
【第二天下午】
七、銷售還是教導？
1、機會使用者 vs. 機會創造者
八、銷售經理：最佳教導實踐
1、清楚教導或推銷時機
2、盡早介入角色
3、明確教導重點
4、產生獨有的不同之處
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