【課程背景】
現場破解中國式的“斯芬克斯之謎”，帶給您前所未有的思想震撼!!!
震撼!解讀“新東方三大佬”，如何“因夢想相聚，因友誼相守，因利益分手”?!
震撼!解讀“聯想反目、真功夫內斗、國美之爭，雷士之變”，如何避免“哥們式合伙、
仇人式散伙”現象出現?破解“股權機制構建、合伙人角色轉變” 等難題!?…
江湖義氣、兄弟情誼往往是中國式人際關系里天然存在的一種元素，然而也正是這種元素，為多數中國式的商業合伙關系埋下決裂伏筆。
創業路上，你可能體驗辛酸、失敗與快樂，也可能見證荒誕、欺騙，乃至背叛。兄弟情義有時候是靠不住的。中國需要創業精神，需要合伙人精神，需要合理有效的股權機制。
【論壇亮點】
1. 解讀“中國式合伙人”的離合春秋，如何建立“中國式的合伙機制”?
2. 為什么要把友情鎖在規則和原則的籠子里?企業為什么要進行制度革新，規范運作?
3. 不合理的股權設置、利益分配不平衡帶來的后果是什么?如何規避類似風險?
4. 現場傳授股權機制如何構建，系統了解股權五步法。……
【參會對象】 限成長型企業董事長、重要股東、高管參加
【課程內容】
一、08:30—09:00 來賓簽到
二、09:00—10:30 盤點“中國式合伙人”的離合春秋 企業的發展從新東方三大佬，到聯想柳傳志與倪光南，真功夫內斗、國美之爭等，江湖義氣、不合理的股權設置、利益分配不平衡、合伙人角色轉變、理念沖突、功高蓋主等都是中國式合伙難題。
三、10:40—12:00
1. 合伙機制構建
2. 為何要把友情鎖在規則和原則的籠子里?
3. 企業為什么要進行制度革新，規范運作?
四、12:00—13:00 午休、午餐時間(自理)
五、13:00—14:50
1. 股權機制的價值及意義
2. 股權激勵作為一種“金手銬”，是公司治理中所推崇的減少代理成本的有效手段!
3. 如何同心同德，建立企業利益共同體?
4. 如何留住人才，吸引人才? ……
六、15:00—17：00
1. 股權激勵的難點及風險把控
2. 如何打造中國式的股權激勵制度?
3. 如何約束弱化“竭澤而漁”的短視化行為,提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力?……