適用于：上海工慧企業(yè)管理服務(wù)外包有限公司

              上海工慧人力資源服務(wù)有限公司

              上海工慧企業(yè)服務(wù)外包有限公司

              上海市嘉定區(qū)職工勞務(wù)開(kāi)發(fā)有限公司

              

第一條：勞動(dòng)合同

1．你在被公司正式聘用時(shí)，將會(huì)被要求簽訂一份確定你與公司之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂表明：你已確認(rèn)在我公司工作，接受并承擔(dān)勞動(dòng)合同和本公司《員工手冊(cè)》等中所規(guī)定的雙方權(quán)利與義務(wù)。

2．試用期：在第一天上班就視為你的試用期正式開(kāi)始。試用期的設(shè)置是為了方便你與本公司的相互了解和相互適應(yīng)，在試用期內(nèi)，你與公司互相有任何的不滿意，都可按合同規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面申請(qǐng)。

3．員工本人在其個(gè)人信息發(fā)生變化后一周內(nèi)通知單位人力資源部，并提交相關(guān)資料文件，由人力資源部備案、存檔并對(duì)該員工的個(gè)人信息在所有相關(guān)文件中及時(shí)更新，確保信息的一致性。員工如未及時(shí)提交變更，導(dǎo)致信息錯(cuò)誤，后續(xù)責(zé)任由員工本人承擔(dān)。

第二條：考勤

1．員工的正常和準(zhǔn)時(shí)出勤對(duì)公司的成功至關(guān)重要，公司本部或部分外派用工單位采用電腦考勤系統(tǒng)，記錄你每天的出勤情況。你若由于任何原因不能按時(shí)到崗，應(yīng)及時(shí)報(bào)告你的主管，否則，你的離崗將按違紀(jì)處理，詳見(jiàn)附:《考勤作業(yè)程序摘要》。

如是派遣到用工單位還須參照外派用工單位的考勤規(guī)定。

2．你的具體工作時(shí)間及加班加點(diǎn)的安排將由你的外派用工單位有關(guān)規(guī)定以及你的工作區(qū)域和工作任務(wù)決定。為了了解你的出勤情況，讓單位合理的支付你的工資，將對(duì)你的工作時(shí)間進(jìn)行記錄，工作時(shí)間的計(jì)算在工作崗位上開(kāi)始時(shí)起，至結(jié)束工作時(shí)止（扣除用餐休息時(shí)間）。

3．如果您因個(gè)人原因而需請(qǐng)假，可以使用事假。事假按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)薪資。事假以<小時(shí)>為計(jì)算單位。事假全年累計(jì)不得超過(guò)30天，否則公司有權(quán)解除雙方之勞動(dòng)聘用關(guān)系。

第三條：安全管理

你必須做到：上班時(shí)穿戴好外派用工單位規(guī)定的制服和安全防護(hù)用品，在任何時(shí)候都要遵守安全操作規(guī)程和方法。

第四條：安全教育

1．對(duì)你將進(jìn)行入門(mén)安全教育，使能了解有關(guān)的安全操作規(guī)程與事故的預(yù)防與施救。

2．工作時(shí)遭受傷害，或是發(fā)現(xiàn)他人遭受傷害，請(qǐng)及時(shí)通知您的主管和安全保衛(wèi)部門(mén)。

3．工作時(shí)發(fā)現(xiàn)任何事故的隱患，或是您的同事操作不規(guī)范，請(qǐng)及時(shí)提醒，以杜絕事故的發(fā)生。

4．你有責(zé)任和義務(wù)按照公司和用工單位的安全保衛(wèi)規(guī)程進(jìn)行工作。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司和用工單位的財(cái)產(chǎn)受到侵害時(shí)，請(qǐng)立即與你的主管和公司相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，并采取一切可能措施，盡量減少單位的財(cái)產(chǎn)損失，同時(shí)消除一切隱患。

第五條：治安保衛(wèi)（此條公司是指外派用工單位）

為保護(hù)外派用工單位和個(gè)人的財(cái)產(chǎn)，公司規(guī)定了嚴(yán)格的保衛(wèi)制度。詳細(xì)如下：

1．員工識(shí)別證：

員工識(shí)別證是公司員工佩帶的標(biāo)識(shí)，您進(jìn)入公司后，公司將為您制作此證。在公司內(nèi)部，此證有多種用途，請(qǐng)妥善保管和佩帶，如有遺失，責(zé)任自負(fù)，員工離職時(shí)必須將此證交還公司。

2．信息安全

你有責(zé)任保管好自己的文件、軟件，以免遺失，未經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)的允許，不得在公司電腦上安裝任何程序軟件；未經(jīng)公司的明確委托，不得代表公司發(fā)布任何有關(guān)公司機(jī)密的信息。

未經(jīng)公司授權(quán)，您不得對(duì)外泄露公司的未經(jīng)對(duì)外公開(kāi)的資料和信息，不得擅自接待媒體的采訪，不得擅自透露公司管理層的人事信息。您必須嚴(yán)格遵守此項(xiàng)規(guī)定。

3．禁煙區(qū)

你必須遵守公司的有關(guān)規(guī)定，只能在公司規(guī)定的時(shí)段在公司指定的區(qū)域吸煙，不得在公司內(nèi)其他任何區(qū)域內(nèi)吸煙。

4．停車(chē)區(qū)

如果你騎自行車(chē)或駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛上下班，請(qǐng)至指定地點(diǎn)停放車(chē)輛，并遵守停車(chē)場(chǎng)的有關(guān)管理規(guī)定，服從保安或管理人員的指揮。請(qǐng)你妥善保管車(chē)輛，公司對(duì)個(gè)人交通工具的遺失或損壞不負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

5．檢舉與舉報(bào)

檢舉與舉報(bào)任何有損員工、公司利益的事件是你應(yīng)盡的責(zé)任。如果你發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工的行為侵害了公司或員工的利益，請(qǐng)及時(shí)向安全保衛(wèi)部門(mén)反映，公司將對(duì)有功人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條：消防安全

1．發(fā)生火警時(shí)，應(yīng)采取如下措施：

保持鎮(zhèn)靜，按動(dòng)最近的火警報(bào)警器并通知值班人員或撥打119電話。

呼叫最近的同事救援

用最近的滅火器材盡力將火撲滅

切勿用水或泡沫去撲滅因漏電而引起的火情

關(guān)閉火警現(xiàn)場(chǎng)的門(mén)窗，關(guān)閉所有電器開(kāi)關(guān)

2．如火勢(shì)蔓延，應(yīng)采取下列措施

按照火警預(yù)案，由專人負(fù)責(zé)所在區(qū)域的疏散工作

根據(jù)廣播或指令，組織撤離火警現(xiàn)場(chǎng)

撤離時(shí)切勿搭乘電梯，必須從消防樓梯疏散

3．任何員工不得隨意鎖住或堵塞消防通道、消防門(mén)

第七條：薪金制度

1．你的薪金收入將包括以下幾個(gè)方面：

在公司本部人員：底薪+補(bǔ)貼+加班+獎(jiǎng)金。

在外派單位的按實(shí)際收入所得（超3500代扣個(gè)調(diào)稅）

2．薪金的發(fā)放日期總部是當(dāng)月30日。如遇節(jié)假日則予以提前或延后。采用月薪制，一般以銀行磁卡的形式發(fā)放，銀行磁卡由本公司幫你辦理。如派遣的按外派用工單位規(guī)定發(fā)放日為準(zhǔn)。

3．公司和你有保守個(gè)人薪資的責(zé)任，任何泄密個(gè)人或探聽(tīng)他人薪資收入的行為都是禁止的。如果你對(duì)你本人當(dāng)月的薪資收入有任何疑問(wèn)，請(qǐng)直接向本公司勞資部門(mén)咨詢，如有差誤，將會(huì)在下一個(gè)月份中調(diào)整。

第八條：福利保障

1．社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)政府規(guī)定，根據(jù)你本人的實(shí)際情況，由公司為你辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

2．因你本人手續(xù)不全而造成相關(guān)保險(xiǎn)之遲繳、補(bǔ)繳、中斷等后果，由你本人自行承擔(dān)。

第九條：個(gè)人日常福利

1．工作餐：若外派用工單位設(shè)有食堂，在每個(gè)工作日為你提供工作餐。請(qǐng)遵守食堂有關(guān)用餐時(shí)間的規(guī)定。嚴(yán)厲禁止將公司發(fā)放的食堂就餐券轉(zhuǎn)讓或買(mǎi)賣(mài)。公司總部無(wú)工作餐。

2．工作服：外派用工單位如配發(fā)工作服供你工作時(shí)使用的，員工在崗時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按要求穿著工作服。請(qǐng)及時(shí)清洗你的工作服，注意保持你工作服的整潔。如果你離職或調(diào)動(dòng)時(shí)，請(qǐng)將工作服清洗后交還人資部/室。如果工作服遺失或破損，公司將按成本價(jià)折舊后收取服裝費(fèi)用。

第十條：行為規(guī)范

作為公司一員，你的一言一行都將時(shí)刻體現(xiàn)著你的個(gè)人素養(yǎng)，并代表著公司的形象。我們希望你在工作和生活中能遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序和社會(huì)公德，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。我們相信，這必將會(huì)使你獲得更廣泛的尊重和愛(ài)戴，使你能獲得更多的支持與幫助，這并將會(huì)有助于你及我們事業(yè)的成功。

1．你在工作交往中不得接受有業(yè)務(wù)往來(lái)或潛在業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系的單位或個(gè)人的任何形式的禮品、饋贈(zèng)或商業(yè)賄賂，決不能利用職務(wù)的便利為個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)睦妗?span>

2．你如違反公司有關(guān)規(guī)定，為個(gè)人謀取不正當(dāng)利益的，公司將按相關(guān)懲處規(guī)定予以懲處；如果其行為使公司利益受到損失的，其還應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

3．你的行為如果已構(gòu)成犯罪的，公司將依法通過(guò)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第十一條：培訓(xùn)

培訓(xùn)的目的不僅是使你能更有效、更安全地從事現(xiàn)在的工作，同時(shí)也是為了你將來(lái)的發(fā)展做好準(zhǔn)備。培訓(xùn)將會(huì)進(jìn)一步開(kāi)發(fā)你的潛力。

1．我們充分利用公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)資源，培訓(xùn)涉及的方面有：新員工入門(mén)培訓(xùn)、崗位基本技能培訓(xùn)、職業(yè)能力拓展培訓(xùn)、營(yíng)運(yùn)管理課程、一般管理課程培訓(xùn)等。

2．以下幾種情況視為培訓(xùn)不合格，并要求在今后的培訓(xùn)中再次受訓(xùn)或視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

未按規(guī)定要求出席培訓(xùn)，包括缺勤、遲到、早退等，次數(shù)達(dá)到該課程的1/5以上；

考試不及格；

嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律；

3．公司希望你能珍惜每一次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，做到認(rèn)真聽(tīng)講、積極思考。以下幾種情況是在培訓(xùn)中不允許的：

遲到、早退，中途擅自離開(kāi)；

沒(méi)有正當(dāng)理由或辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺席；

在培訓(xùn)中未將手機(jī)、呼機(jī)、對(duì)講機(jī)關(guān)閉（或設(shè)為無(wú)聲），干擾培訓(xùn)；

睡覺(jué)、打盹；

不聽(tīng)從講師或督課人員的指揮。

如果你在培訓(xùn)中有上述其中一項(xiàng)情況的，我們將視為你在培訓(xùn)中違紀(jì)，給予口頭警告之處分并處罰款由人事作業(yè)單位在薪資中相應(yīng)扣除；當(dāng)日培訓(xùn)課程出席無(wú)效。

4．年度未按規(guī)定完成必須培訓(xùn)課程項(xiàng)目的，將會(huì)影響年度考核成績(jī)和晉升資格。

5．如果你參加了由公司或外派用工單位出資組織的某個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，如果是在合同期內(nèi)離職的或工作不滿六個(gè)月的，公司向你索取一定培訓(xùn)補(bǔ)償金。

第十二條：考核

為了客觀公正地評(píng)估您的工作績(jī)效，公司把對(duì)你的考核列入了公司的日常工作計(jì)劃。

1．考核目的

讓你有機(jī)會(huì)回顧你一段時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，并明確將來(lái)的工作目標(biāo)；

讓你更全面地明確你的工作任務(wù)和公司的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)與制度；

考核結(jié)果作為調(diào)薪、任免、培訓(xùn)、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放之重要依據(jù)。

2．考核安排

在試用期結(jié)束后將接受試用期轉(zhuǎn)正的考核；

每年年中、年終分別進(jìn)行一次考核。

3．考核結(jié)果

考核結(jié)果分為甲上、甲、甲下、乙上和乙五種；

 當(dāng)你連續(xù)兩次在外派用工單位考核等第為“乙”者，你在本公司的工作即自行終止。視做自己自動(dòng)離職。

第十三條：離職

公司內(nèi)離職包括辭職、辭退、除名。

1．辭職

如果你因自身的各種原因需要離職的，按辭職手續(xù)辦理離職。

你應(yīng)先至本公司領(lǐng)取離職審批表單，按表單要求填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，包括你的離職原因、最后的工作日期、個(gè)人的簽名等。

你在試用期內(nèi)的，須提前三天提出辭職申請(qǐng)。但如果您已過(guò)試用期的，需在正式離開(kāi)工作崗位的前一個(gè)月提出。如果你的辭職未能提前一個(gè)月提出的，公司將按規(guī)定扣除你一個(gè)月的工資以作為補(bǔ)償。

2．辭退

如果你的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，有以下之一情況的，經(jīng)公司審核，公司可以對(duì)你予以辭退處理。

1）．不服從外派用工單位工作安排；

2）．嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律，崗位操作規(guī)程；

3）．工作表現(xiàn)極差，不能按時(shí)完成工作；

4）．違反計(jì)劃生育；

5）．有偷竊行為；

6）．違反國(guó)家法律和社會(huì)治安。

3．除名

如果你嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，公司經(jīng)審批后，將會(huì)對(duì)你予以除名處分。如果你的行為觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》或其他法律法規(guī)的，公司將移送司法機(jī)關(guān)處理。

被除名人員將被記入公司《不得再次錄用人員名單》。

公司將視被除名人員情節(jié)危害程度，專門(mén)發(fā)文至行業(yè)內(nèi)其他公司，知會(huì)相關(guān)事件事實(shí)。

除名決定一經(jīng)核準(zhǔn)即可生效，無(wú)須提前預(yù)告。

4．離職移交手續(xù)

在你的離職正式生效日之前，您仍與公司保持著聘用關(guān)系和被管理的義務(wù)，你仍需遵守公司相關(guān)制度規(guī)定，否則公司將對(duì)你按違紀(jì)處理。

你在正式離職前應(yīng)就工作、所保管的固定資產(chǎn)、鑰匙、財(cái)務(wù)狀況、制服等與你所在外派用工單位辦理移交后方得離職。

當(dāng)所有離職事宜辦妥后，才能到本公司辦理相應(yīng)的手續(xù)。

離職人員的當(dāng)月工資一律在第二個(gè)月份的發(fā)薪日以現(xiàn)金形式發(fā)放。

附件1：

考勤作業(yè)程序（摘要）

5.2   員工考勤打卡規(guī)范:

5.2.1 所有員工在上下班時(shí)間及加班前后，均要親自至指定的打卡地點(diǎn)打卡。

5.2.2 員工超過(guò)上班時(shí)間15分鐘(含)以內(nèi)打卡者為遲到,超過(guò)上班時(shí)間15分鐘(不含)以上打卡者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù);下班時(shí)間提早5分鐘(含)以內(nèi)打卡者為早退，超過(guò)5分鐘（不含）以上提早打下班卡者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

5.2.3 有下列情形之一者，由人事單位補(bǔ)辦出勤記錄：

A 因不可抗力造成員工無(wú)法進(jìn)行打卡（如停電），由單位主管證明出勤者；

B 因考勤卡丟失或損壞不能打卡，由考勤卡管理人員出具證明并由單位主管出具其出勤證明者；

C 員工因故未打卡，填報(bào)《因故未打卡補(bǔ)抵申請(qǐng)單》（附件一），由其單位主管簽核證明其出勤者。（此種情形每月只限兩次，超過(guò)兩次部分按事假處理并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）

5.2.4 員工出勤記錄不完整，又沒(méi)有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。

5.2.5 員工嚴(yán)禁代打卡，違者（代打卡者與被代打卡者）一經(jīng)查證屬實(shí)，除當(dāng)日出勤以曠工處理，并記小過(guò)一次。

5.3   員工加班打卡之規(guī)范:

5.3.1 員工加班應(yīng)于加班前提交由權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)/補(bǔ)報(bào)單》，經(jīng)人事單位簽收后有效。員工持有效《加班申請(qǐng)/補(bǔ)報(bào)單》在考勤鐘打加班卡。無(wú)申請(qǐng)單而發(fā)現(xiàn)有加班記錄或申請(qǐng)之加班時(shí)間與實(shí)際加班時(shí)數(shù)有誤者，按弄虛作假論處。

5.3.2 員工平日加班必須在打完下班卡后，再在加班結(jié)束后打加班卡；在節(jié)假日或休息日加班，亦須在打卡鐘打卡。考勤人員作加班統(tǒng)計(jì)時(shí)需扣除午餐、晚餐時(shí)間各半小時(shí)之用餐休息時(shí)間。

5.3.3 加班時(shí)間不足一小時(shí)部分的計(jì)算：

A 時(shí)間不足15分鐘者不計(jì)算；

B 時(shí)間在16～45分鐘者計(jì)加班30分鐘；

C 時(shí)間在46～59分鐘者計(jì)加班1小時(shí)。

5.3.4 有下列情形之一者，允許填寫(xiě)《加班申請(qǐng)/補(bǔ)報(bào)單》辦理加班補(bǔ)報(bào)審批手續(xù)，由人事單位補(bǔ)辦加班記錄：

A 不在公司內(nèi)部的外出加班者，應(yīng)在回公司后的第二天辦理；

B 節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者。

5.3.5 未經(jīng)申請(qǐng)而私自加班者不得補(bǔ)報(bào)加班。

附件2：

員工獎(jiǎng)懲管理辦法（摘要）

5.1   獎(jiǎng)懲類別的劃分：

5.1.1 獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種；其換算方式為嘉獎(jiǎng)三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次。

5.1.2 懲處分為:口頭警告、書(shū)面警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種；其換算方式為警告三次等于記小過(guò)一次，記小過(guò)二次等于記大過(guò)一次。

5.2.5 依照本條例應(yīng)該獎(jiǎng)懲的事件，自事件發(fā)生之日起，時(shí)間超過(guò)半年的，不得再報(bào)告。但是屬于懲處事件由于隱匿而超過(guò)時(shí)限時(shí)，不屬于此范圍。

5.3    獎(jiǎng)勵(lì):

5.3.1  員工具有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)；

A 維護(hù)公司和外派用工單位榮譽(yù)，有具體事實(shí)者；

B 整理編撰重要資料、報(bào)告、內(nèi)容完善優(yōu)異者；

C 改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)者；

D 策劃、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作或大型活動(dòng)得力者；

E 品行端正、工作勤奮、適時(shí)圓滿完成主管交辦之工作任務(wù)者；

F 拾金不昧者；

G 其他應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)之事跡者。

5.3.2 員工有下列事跡之一者，予以記小功：

A 對(duì)營(yíng)運(yùn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后確有成效者；

B 研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者；

C 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益案件者；

D 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處理得當(dāng)者；

E 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；

5.3.3 員工有下列事跡之一者，予以記大功：

A 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救并減少單位之損失者；

B 維護(hù)單位安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者；

C 舉報(bào)重大盜竊案（千元以上）或破壞陰謀，因而被破獲或預(yù)先制止者；

D 同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序有顯著功績(jī)者；

5.4 懲處:

5.4.1 員工有下列行為之一且是初犯者，予以口頭警告：

A. 初次不聽(tīng)從主管合理指揮者；

B. 浪費(fèi)公物情節(jié)尚輕者；

C. 在工作時(shí)間未按規(guī)定穿著工作服或著裝不完整者；

D. 員工制服未及時(shí)清洗或破損未修補(bǔ)者；

E. 食品加工銷(xiāo)售人員未按要求戴口罩或著裝者；

F. 未按規(guī)定佩帶識(shí)別證者；

G. 在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，會(huì)客或長(zhǎng)談、聊天者；

H. 未能保持更衣室內(nèi)整潔或故意遮擋更衣箱透明窗口者；

I. 遺失識(shí)別證未報(bào)備而被冒用者；

J. 破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

K. 擅自撥打聲訊電話或用電話聊天者；

L. 違反各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)輕微且是初犯者。

5.4.2. 員工有下列行為之一者，予以記書(shū)面警告處分：

A. 在非指定時(shí)段內(nèi)吸煙且是初犯者；

B. 對(duì)交辦事項(xiàng)執(zhí)行不力者；

C. 同仁之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者；

D. 對(duì)于集體精神、人員士氣有不良影響的行為情節(jié)尚輕者；

E. 食品加工銷(xiāo)售人員在食品操作時(shí)未進(jìn)行相關(guān)清潔衛(wèi)生或消毒者；

F. 隨意透露自身薪資或探問(wèn)他人薪資，引起事端，情節(jié)輕微者；

G. 未經(jīng)允許在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)用餐；

H. 在工作時(shí)間利用電腦打游戲或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)活動(dòng)；

I. 因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；

J. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；

K. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)超過(guò)兩次（不含）以上未刷（打）卡且不按規(guī)定請(qǐng)假者；

L. 其他違反公司規(guī)章制度行為尚輕者。

5.4.3.員工有下列行為之一者，予以記小過(guò)處分：

A. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位尚未導(dǎo)致變故或造成公司損失者；

B. 對(duì)主管的指示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未被如期完成或處理不當(dāng)者；

C. 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧而妨害他人工作者；

D. 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；

E. 因過(guò)失導(dǎo)致人員受傷，情節(jié)尚輕者；

F. 未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者；

G. 對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或造偽證制造事端者；

H. 出入單位不遵守規(guī)定或攜帶物品未按要求進(jìn)行安檢或?qū)Π矙z人員有侮辱威脅行為者；

I. 導(dǎo)致?tīng)I(yíng)運(yùn)工作事故或產(chǎn)品品質(zhì)事故的責(zé)任者；

J. 浪費(fèi)公司資產(chǎn)者，情節(jié)較嚴(yán)重者；

K. 涂改考勤卡或請(qǐng)別人代刷（打）卡及代別人刷（打）卡者；

L. 對(duì)同仁侮辱、威脅或?qū)χ鞴苡胁蛔鹬亍⒉欢Y貌之言行，情節(jié)尚輕且有悔意者；

M. 同仁之間互相謾罵吵架情節(jié)嚴(yán)重者；

N. 對(duì)下屬人員督導(dǎo)不周發(fā)生事端，或?qū)ζ溥`規(guī)事件循情失職者；

O. 檢查和監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)，情節(jié)尚輕者；

P. 執(zhí)行重要工作不力者；

Q. 捏造事實(shí)騙取休假者；

R. 未經(jīng)主管同意，擅自換班、調(diào)班者；

S. 季度內(nèi)再次違犯警告處分所列同一條款者；

5.4.4 員工有下列行為之一者，予以記大過(guò)：

A. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離職守，造成損失者；

B. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；

C. 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

D. 虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄騙取榮譽(yù)造成惡劣影響者；

E. 發(fā)式、化妝未按規(guī)定，奇裝異服，且拒不改正者；

F. 導(dǎo)致嚴(yán)重產(chǎn)品品質(zhì)的責(zé)任者；

G. 職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損毀、私用或擅自送他人使用，尚未構(gòu)成犯罪者；

H. 拒絕聽(tīng)從主管的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；

I. 當(dāng)月內(nèi)曠工一天（含）以上三天以下，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天以下者；

J. 造謠生事、散播謠言、挑撥事非者；

K. 在單位內(nèi)部酗酒滋事者；

L. 泄漏公司商業(yè)機(jī)密或遺失公物，致使公司蒙受損失者；

M. 未經(jīng)公司許可，在工作電腦上擅自安裝程序者；

N. 行為粗暴或行為不檢，有辱集體榮譽(yù)情節(jié)重大者；

O. 對(duì)于主管有不尊重之言行情節(jié)嚴(yán)重者；

P. 策劃鼓動(dòng)或串聯(lián)進(jìn)行各種不當(dāng)集體行為者；

Q. 濫用職權(quán)假公濟(jì)私者；

R. 對(duì)下屬人員違反規(guī)定之行為或事件，循情失職情節(jié)重大者；

S. 拒不接受公司正常崗位調(diào)動(dòng)，不辦理移交或不去新崗位報(bào)到者；

T. 冒名頂替、弄虛作假、私改單據(jù)報(bào)銷(xiāo)各項(xiàng)費(fèi)用，經(jīng)查證屬實(shí)者；

U. 虛報(bào)申領(lǐng)差旅費(fèi)者；

V. 公司安排的出差、受訓(xùn)任務(wù)拒不接受的；

W. 未經(jīng)公司同意，擅自使用公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛者；

X. 車(chē)輛駕駛未按公司要求將車(chē)輛停放于公司指定地點(diǎn)過(guò)夜（包括有特殊情況，事先未向公司報(bào)備并獲同意者）；

Y. 隨意吐露自身薪資或探問(wèn)他人薪資，引起事端情節(jié)重大者；

Z. 季度內(nèi)再次違犯記小過(guò)處分所列同一條款者；

5.4.5 員工有下列行為之一者，不經(jīng)預(yù)告予以除名：

A. 工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離職守導(dǎo)致變故，使單位蒙受較大損失者；

B. 泄漏單位商業(yè)機(jī)密，致使單位蒙受重大損失者；

C. 聚眾鬧事妨害工作秩序者；

D. 隱瞞、偽造個(gè)人虛假信息，騙取公司錄用資格者；并處500元罰款

E. 對(duì)同仁有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者；

F. 嚴(yán)重失職或?yàn)E用職權(quán)假公濟(jì)私，給公司造成重大損失者；

G. 故意毀壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及其他物品，造成重大損失者；

H. 嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)程，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；

I. 無(wú)證照擅自駕駛操縱機(jī)動(dòng)車(chē)輛肇事者；

J. 司機(jī)在駕駛途中有向車(chē)外吐痰、扔雜物行為的；

K. 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天（含）以上者；

L. 張貼、散發(fā)具有煸動(dòng)性文字或圖片；

M. 造謠、挑撥破壞公司上下級(jí)之間、同仁之間關(guān)系者；

N. 盜竊同仁、公司或顧客財(cái)物者；

O. 未經(jīng)授權(quán)進(jìn)入公司資訊管理系統(tǒng)，擅自篡改、復(fù)制、打印公司文件或數(shù)據(jù)者；

P. 違反消防安全管理制度，導(dǎo)致事故或事故隱患者；

Q. 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者；

R. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；

S. 拾到遺失財(cái)物隱匿不上交者；

T. 在公司內(nèi)部聚眾賭博者；

U. 散播未經(jīng)證實(shí)的消息或散播謠言、挑撥是非，情節(jié)重大者；

V. 未經(jīng)公司允許在其他公司任兼職，且此公司與我公司有商業(yè)往來(lái)或有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系者；

W. 利用職權(quán)受賄、行賄以獲取不正當(dāng)利益或投機(jī)取巧、隱瞞、舞弊謀取非份利益者；

X. 惡意詆毀公司或外派用工單位及個(gè)人名譽(yù)，造成惡劣影響者；

Y. 年度內(nèi)累計(jì)二次記大過(guò)、四次記小過(guò)，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者；

Z. 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果，情節(jié)重大者。

5.5 附則

5.5.1  員工獎(jiǎng)懲經(jīng)本公司核準(zhǔn)后以公告形式公布之。每記嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)一日薪資（基本薪資、下同）：小功獎(jiǎng)勵(lì)三日薪資；大功獎(jiǎng)勵(lì)九日薪資。每記警告一次，當(dāng)月罰扣一日薪資；小過(guò)罰扣三日薪資；大過(guò)罰扣九日薪資。