學習對象
企業內部管理者、中高層管理者、職能部門經理、準備被提拔的基層經理。
課程目標
中層管理者是企業的中流砥柱，他們是企業決策實施與落地的核心，是企業創新和進步的源泉，是企業文化的推動者。因此提升中層管理者的工作管理技能，是保證各項決策順利實施的關鍵。然而，許多中層管理者在工作中常遇到以下困惑——　
如何界定管理者的角色定位和關鍵任務？　q
如何提升自我管理和時間管理能力？　q
如何建立績效期望清晰的目標管理？　q
如何實現有效的員工指導、授權和激勵？　q
如何提升溝通技能，優化團隊管理？　q

課程收獲：　
1、陳述中層管理者的角色和自我定位　
2、描述團隊管理者的三大關鍵任務　
3、運用自我管理（時間管理）的基本方法和工具　
4、運用MPRS模型實現目標管理和團隊管理　
5、運用動力對話系統提升溝通技能　　
針對以上問題，我們特邀原華為人力資源副總監嚴明女士，與我們一同分享《向華為學習：MTP-中高層管理者技能提升訓練》的精彩課程，幫助管理者重新樹立角色認知，掌握管理者必備的基本人事和財務知識，以及自我管理的基本工具，樹立合理的團隊目標，建立團隊規則，有效指導、激勵、授權，以及同級溝通，下級領導、上級管理的良性溝通機制，持續提升團隊績效。　

課程內容
【第一天上午】　
一、管理者對角色的認知決定管理行為　
1、我們的團隊管理面臨哪些挑戰　
2、管理干部在企業中的現狀是什么？　
3、企業的財務成功與職業經理人之間的關系　
4、領導力與管理力的關系　
二、管理者應擔當的關鍵任務　
1、管理團隊的關鍵任務　
2、團隊管理者的三大關鍵任務　
3、管理者修煉領導力的完整模型　
4、抓住職位跨越按鈕　
【第一天下午】　
三、管理者的自我管理　
1、經理人的日常工作效能管理　
2、在日常工作中平衡長期發展要求，提升個人生命的效能　
3、做一個勇擔責任、讓人信任的團隊管理者　
四、讓員工的感覺“好”起來　
1、分組研討：“好”的感覺　
2、MPRS模型　
3、員工績效的乘數　
4、管理者的魅力五角星　
5、值得信賴意味著什么？　
6、測試：你的可信度是多少？　
7、在團隊中建立信任的方法——利人利己的思考習慣　
【第二天上午】　
五、從M到P：目標管理——建立清晰的績效期望：　
1、目標管理的起源與其對于企業的意義　
2、企業基本管理、效率管理與價值管理的核心任務　
3、團隊目標的三個層次　
4、從愿景目標到表現目標過程中常出現的問題及解決方法　
5、用參與式的目標管理創造團隊的“生命體征”　
6、從表現目標走向行動目標　
7、用理性保證目標落實　
六、從P到R：消除績效的障礙　
1、強化理論的實戰應用●□　
2、管理者的指導障礙及解除　
3、如何安排工作與指導工作　
4、員工出錯了如何指導　　
【第二天下午】　
七、從R到S——你了解你的員工嗎？　
1、相關激勵理論的思考及實戰修訂（選讀資料）　
2、是什么吸引與留住你的成員　
3、贊賞的力量　
4、符合人生發展的內在激勵　
5、贊賞的時機　
6、視頻示范：贊譽的作用　　
八、從事倍功半到事半功倍——支持性的溝通方法　
1、從功能性溝通走向激勵性溝通　
2、動力對話系統　
3、用提問技術有效提升自我覺察　
4、對理性表達的溫習　
九、結語：創造高效團隊管理之路　
1、團隊測試：不斷反省自己的管理之路　
2、每天進步一點點，就是成功的開始　
3、行動計劃：回去以后怎么做？